“月薪2.83元”、“月薪8元”……收到这样的工资条，你也许以为是开玩笑。然而，这样不可思议的事情却真真切切地发生在珠海市斗门区白蕉镇一家制衣厂。3月16日，该厂工人们均收到了这种离谱的工资条。于是，愤怒的工人们纷纷向当地劳动部门和媒体投诉。该厂人事部负责人周女士回应说，事件纯属误会，部分员工工资被财务算错了，月底再统一将工资打到工人的账户上。（见2009年3月19日《成都商报》）企业给工人发2.83元月薪，大概是世界上最低的了。即便如今经济不景气，也不至于发只够买1斤白菜的工资呀！
制衣厂人事部负责人解释说是财务部门算错了，此说恐怕让人难以信服。如果说，因为工作马虎，把一两名职工的工资条打错了，倒情有可原。可除了2.83元、8元、14.83元、30元的，还有150元的、200多元的、300多元的……能个个都算错了吗？除非财务人员有智力障碍，二五不知一十。由此分析，可能是因为工人们向劳动部门和媒体投诉后，自知理亏，才以这种理由给自己搭了个台阶下。
如果企业有意识地给职工发放这么低的工资，逼工人自动辞职，搞变相裁员，不仅说明企业缺乏与工人共度时艰的社会责任，也明显违法。这是因为，按照《劳动合同法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。珠海市也制定了相应的法规，从1995年开始就实行了最低工资标准，以后调整了多次，目前为690元/月。既然如此，珠海市的任何企业，给职工发放的月工资都不能低于这个数。否则，就是违法的。对此，企业应该是明确的。
目前，受全球金融海啸和经济衰退的影响，我国经济也处在爬坡阶段，许多企业也遇到了困难。但无论如何，执行最高立法机关批准的、规范劳资关系的《劳动合同法》不能动摇。但愿企业能够从珠海这家制衣厂出现的问题中汲取教训，不能抛开法律自行其是。
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